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# Actualización de sueldos para empleadas domésticas en Argentina: abril 2025
- URL: https://joli.vet/actualizacion-de-sueldos-para-empleadas-domesticas-en-argentina-abril-2025/
- Published: 2025-03-28T14:12:49.000Z
- Updated: 2025-03-28T14:12:49.000Z
- Description: Conocé las nuevas escalas salariales para el personal doméstico en Argentina a partir de abril de 2025, según la categoría y modalidad de trabajo.​
- Author: Viviana Jolivet
- Tags: Laborales, Finanzas

A partir de abril de 2025, las empleadas domésticas en Argentina verán actualizados sus salarios mínimos, dependiendo de la categoría y modalidad de trabajo. A continuación, te detallamos las nuevas escalas salariales:​

- **Supervisor/a:** Encargados de coordinar y controlar las tareas de dos o más personas a su cargo
  - Con retiro: $3.454 por hora y $430.878 mensuales.​
  - Sin retiro: $3.783 por hora y $479.950 mensuales.​
- **Personal para tareas específicas:** Cocineros/as contratados exclusivamente para esa labor y otras tareas que requieran especial idoneidad.​
  - Con retiro: $3.270 por hora y $400.310 mensuales.​
  - Sin retiro: $3.585 por hora y $445.613 mensuales.​
- **Caseros:** Personal que cuida y preserva una vivienda en la que habita por motivo del trabajo.​
  - Hora: $3.089 y $390.567 mensuales.​
- **Asistencia y cuidado de personas:** Incluye la asistencia no terapéutica de personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes y adultos mayores.​
  - Con retiro: $3.089 por hora y $390.567 mensuales.
  - Sin retiro: $3.454 por hora y $435.246 mensuales.
- **Personal para tareas generales:** Comprende tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas, y otras tareas típicas del hogar.​
  - Con retiro: $2.863 por hora y $351.233 mensuales.
  - Sin retiro: $3.089 por hora y $390.567 mensuales.​

Además de estos montos, se debe considerar un adicional por antigüedad equivalente al 1% por cada año trabajado en la relación laboral, calculado sobre los salarios mensuales. Este adicional se abona mensualmente y comenzó a regir desde el 1° de septiembre de 2021\. 

Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores estén al tanto de estas actualizaciones para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente y asegurar condiciones laborales justas.

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