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Recordemos conceptos básicos. Toda prestación de servicios o ejecución de tareas de limpieza, de mantenimiento u otras actividades típicas del hogar; la asistencia personal y acompañamiento prestados a los miembros de la familia o a quienes convivan en el mismo domicilio con el empleador, como el cuidado no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad, están legislados con una tabla salarial, A.R.T, aportes y la novedad es el concepto de antigüedad.
La noticia dejó una sensación de desconcierto ya que, aparentemente, el 1% del sueldo que determina la antigüedad, no aumentaría con el paso de los años: sería siempre el 1% del sueldo... Quedamos a la espera de aclaraciones.
Aumento del 12%: se calculará sobre la tabla salarial de junio 2021 (la última) y procede a partir del mes de septiembre 2021.
En cuanto a los aportes, permanecen vigentes los de junio 2021.
Antigüedad
Los empleadores deberán abonar un adicional del 1% por año sobre los salarios mensuales para el personal doméstico. Esta liquidación es generalizada y abarca a todas las relaciones laborales vigentes. El concepto estará incluido como un nuevo ítem en los recibos de sueldo para facilitar su identificación.
Se deberá calcular el 1% por cada año trabajado y consignarlo en el ítem “Antigüedad”. El sistema emitirá el recibo final con todos los conceptos declarados.
A los fines del cálculo, se deberá considerar la antigüedad desde el 1° de septiembre de 2020 y se calculará sin efecto retroactivo. O sea: si tu empleada/o trabaja con vos desde por lo menos septiembre 2020, tendrás que pagarle ese 1%, próximamente. Vamos con ejemplo:
Ingreso de la empleada: septiembre 2020.....cobra el 1% en septiembre 2021
Ingreso de la empleada: enero 2021.............cobra el 1% en septiembre 2021 aunque no haya trabajado un año todavía...
Ingreso de la empleada: enero 2019...............cobra el 1% en septiembre 2021 porque no es retroactivo y además, no se calcularán dos años. Siempre será uno. (??????)
A menos que aclaren distinto, el texto se interpreta asi.
¿Cómo aumentar septiembre 2021?
Si tu empleada/o va varias veces a la semana y acostumbrás a pagarle inmediatamente (cada día que va), tendrás que aumentarle el 12% + 1% a partir de hoy, porque ya es septiembre.
Pero si acostumbrás a pagarle una sola vez al mes, tendrás que esperar al 01 de octubre 2021, para pagarle septiembre con el aumento.
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