Búsquedas ejecutivas: seis preguntas clave que se debe hacer hoy un profesional antes de cambiar de empresa

“En un mercado en el que las posibilidades de cambio escasean, tomar la decisión de moverse no resulta nada fácil. Y, para no dar un paso en falso, antes de aceptar una propuesta los candidatos indagan hasta el más mínimo detalle. Hoy un salario atractivo es condición necesaria, pero no suficiente

goldfish jumping out of the water

 

 

En un mercado laboral en el que las posibilidades de cambio escasean, tomar la decisión de moverse de compañía no resulta nada fácil.

Es que no hay margen para el error. Y los ejecutivos y profesionales lo saben. Por eso, a diferencia de lo que sucedía hace unos años, antes de dar el “si” ahora indagan hasta el más mínimo detalle. Incluso, pese a la inflación, ya no les alcanza con que les ofrezcan un “paquete atractivo” en términos económicos.

“Hoy prima, ante todo, la cautela. Hay mucho foco puesto en hacer un análisis de la compañía, de cómo el contexto y la coyuntura afectan al negocio, y de las perspectivasque pueda tener en el corto y largo plazo”, asegura Paula Montecinigher, directora asociada de Global Finder.

Según cuenta la experta en selección de media y alta gerencia, “por la coyuntura económica, ante una propuesta formal los candidatos que están empleados hacen una lectura inteligente de la situación y desde diferentes ángulos para sentirse seguros de que no están dando un paso en falso.”

Lo que buscan las empresas que todavía buscan
Del lado de las compañías, la coyuntura político-económica impulsa cada vez más la necesidad de contar con ejecutivos con capacidad de adaptación, creatividad y experiencia en el manejo de situaciones complejas.

Como consecuencia del contexto, “hoy más del 90% de las búsquedas ejecutivas están centradas en un recambio de perfiles”, señala Daniel Iriarte, director asociado de la firma de selección de top management Glue Consulting.”

 Fuente : iProfesional
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Businessman moving offices

En la actualidad y, con los temas desarrollados en anteriores pots, sobre management y los modelos organizacionales, las entrevistas laborales han cambiado sustancialmente:
Antes, el entrevistador realizaba una larga indagación al entrevistado. Luego quedaba ” pre-seleccionado”, para pasar por una nueva zaranda y quedarse , si tuvo suerte, con el puesto.
Pero en tiempos de crisis, las entrevistas han cambiado 180°.
Es el entrevistado el que más indaga. Y tiene razón.
Las preguntas que usted puede hacer, son por ejemplo:
1- ¿Cómo se genera la vacante?
2-¿Qué se espera del rol?
3- ¿Cuál es el nivel de autonomía de la posición?
4- ¿Cuál es el peso relativo y poder del área para la cual se ingresaría?
5- ¿Cuál es la política de compensaciones?
6- ¿Ofrecen plan de desarrollo de carrera?
No es fácil el hoy. Le pedirán resultados.  Asegúrese de llegar al lugar correcto, así puede mostrar y mostrarse, de todo lo que usted es capaz.
No olvide que, cada vez que usted cambia de empresa, empieza de nuevo…..

VJ

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