Nuevo seguro para indemnizaciones: una oportunidad para empresas previsoras
Argentina acaba de reglamentar el Decreto 847/2024, que crea el Sistema de Fondo de Cese Laboral como alternativa a la indemnización tradicional por despido. Ahora, las empresas y trabajadores pueden optar por aportar mensualmente a un fondo o seguro privado para cubrir futuras indemnizaciones
¿Y qué significa ésto para una pyme?
Que además del seguro Hombre Clave y el seguro societario, la empresa puede contratar un seguro de indemnizaciones (o fondo de cese laboral asegurado):
- Contribución mensual acordada.
- FCI o fideicomisos administrados bajo supervisión CNV.
- Se utiliza cuando un empleado se va, con efecto legal equivalente a
- Es una herramienta financiera, fiscal y legal preventiva.
¿Por qué es conveniente para tu pyme?
- Evitás grandes pagos de indemnización de una sola vez.
- Transformás un costo futuro incierto en un gasto previsivo y deducible fiscalmente.
- Especialmente útil para empleados clave o en áreas sensibles (aunque puede utilizarse para cualquier empleado).
- Fortalecés tu gestión financiera al reducir la incertidumbre y el estrés legal.
- La decisión de prescindir de un empleado ya no está limitada por el factor económico. Muchas veces, el empresario resiste lo irrestible, sólo porque no puede pagarlo, poniendo a ambas partes, en climas laborales desgastantes.
Resumen en cifras:
| Concepto | Beneficio para tu empresa |
|---|---|
| Aporte mensual anticipado | Improvisación = 0 |
| Fondo protegido CNV/SSN | Seguridad ante embargos |
| Cobertura legal | Vigencia legal equivalente a indemnización LCT |
| Planificación & orden | Finanzas empresariales más predecibles |
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