¿Qué pasa si el socio que más trabaja quiere cobrar más?
Cuando uno trabaja más que los demás, y cobra lo mismo, el conflicto está servido. Los seguros societarios permiten anticipar estas tensiones y proteger tanto la empresa como la relación entre socios.
En muchas pymes, los socios no son iguales.
Uno pone más tiempo, otro más capital, otro más ideas… pero todos cobran lo mismo.
¿Es justo?
Lo que parece un detalle administrativo, puede convertirse en una bomba emocional.
El socio que más trabaja empieza a frustrarse.
El que menos hace, a sentirse cuestionado.
Y el proyecto, que era de todos, empieza a resquebrajarse.
¿La solución? Ponerlo por escrito.
A través de un seguro societario con cláusula de permanencia, la empresa puede:
- Reconocer el aporte diferencial de un socio.
- Planificar un bono para quien cumpla ciertos objetivos o plazos.
- Prever qué pasará si un socio se va, se enferma o incluso muere.
Las sociedades no se rompen por lo legal, sino por lo emocional.
El seguro societario evita conflictos que ya vimos demasiadas veces.
No esperes a que sea tarde.
Asociarse también es planificar.
¿Sos socio de una pyme?
No dejes al azar lo que se puede acordar hoy.
Escribime por privado o en joli.vet y te cuento cómo funciona el seguro societario.
Empezá a cuidar tu sociedad con la misma seriedad con la que la construiste.
Wahtsapp: +54 9 299 421 9759