Seguro de fidelidad: el bono que premia a tus empleados más valiosos
En muchas pymes, existe una persona cuya permanencia resulta vital: el gerente, el técnico sénior, o ese colaborador que conoce la operación al detalle.
Perderlo no solo afecta el día a día… puede paralizar todo.
¿Qué es el seguro de fidelidad por permanencia?
Es un seguro que funciona como un bono por años de servicio:
- La empresa paga primas periódicas por ese empleado.
- Si el colaborador cumple cierta antigüedad (por ejemplo, 5 o 10 años), recibe un bono en dólares, una vez cumplido el plazo establecido.
- El objetivo: retener talento y premiar la lealtad, evitando que se vaya al mejor postor.
Ventajas claras:
- Fidelización: los empleados tienen un incentivo real por quedarse.
- Previsibilidad financiera: en lugar de costos imprevisibles (reemplazos, búsqueda, capacitación), sabés cuánto vas a pagar y cuándo.
- Deducible: la empresa puede deducir esas primas como gasto en Ganancias.
- Retención de conocimiento: se asegura que el saber interno no se pierda en la rotación.
Es un concepto similar a los bonos de retención o programas ejecutivos que se usan en grandes empresas pero enfocado para la pyme, con un producto pensado, estructurado y accesible.
¿Conviene en tu pyme?
Definitivamente sí si:
- Tenés empleados con responsabilidad clave por más de 5 años.
- Querés reducir rotación y evitar costos de reemplazo.
- Querés planificar una salida ordenada en caso de jubilación o retiro.
Si querés retener talento, ahorrar en reemplazos y transparentar los costos, este es tu camino.
En joli.vet, te ayudo a estructurar tu seguro de fidelidad por permanencia.
Un bono real, pensado para crecer con tu empresa.
Wahtsapp: +54 9 299 421 9759