Aproximadamente el 60% de las principales compañías ya están planeando qué incremento dará a su personal fuera de convenio el año próximo.
Varias de ellas, están pensando en un incremento del 40%, mientras que otras, calculan la posibilidad de dar bonos por desempeño, según los resultados de negocios 2020.
La mayoría de estas compañías tienen previsto dar el aumento en el primer semestre 2021, mientras que las restantes lo harían en el segundo.
Si el incremento fuera del 40% como parece hasta ahora, los ejecutivos perderían ante una inflación calculada en el 42%.
Según el Presupuesto 2021 del Gobierno Nacional, la inflación rondaría en el 29%...
Con respecto a los bonos, como ellos están sujetos a resultados, se espera que sean más bajos que el 2019, pagados en el 2020. Suelen pagarse entre enero y marzo de cada año. Generalmente, se paga como un sueldo bruto extra o como porcentaje del sueldo bruto anual.
Si los objetivos se cumplen al 100%, se dice que las empresas pagan en target. Si se superan, hacen un pago mayor. Si no llegan al 100%, pagan por debajo.
Las industrias que prevén las mejores compensaciones son aquellas que mejor resistieron los embates de la cuarentena, con una buena performance, o las que siguieron activas pese a la pandemia.
La mayoría de las petroleras, las químicas, las fintech, las industriales, las empresas de medicina privada y de servicios calculan pagos de entre el 91% y el 100% o por encima del target.
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