Nuevo paquete fiscal: ¿Cómo es el nuevo monotributo?
Muchos contribuyentes esperan con ansias la reglamentación, dado que a partir de julio se abre la segunda recategorización anual. El monotributo social no desaparece.
Foto de @RincnCuriosoo
Ahora sí, tal y como se esperaba, Diputados aprobó la Ley Bases y el paquete fiscal. Entre otros puntos, ésto modifica el Monotributo: aumentan tanto los niveles de facturación como la cuota mensual a pagar. Muchos contribuyentes estaban esperando ésto con ansias, especialmente porque a partir de julio se abre la segunda recategorización anual.
La norma también extiende los límites de facturación de locaciones y servicios, con nuevas categorías para este segmento, igualándolas a la de venta de bienes muebles.
En este régimen, se mantiene el monotributo social, un régimen que permite a sectores de la economía popular facturar por sus actividades comerciales, con una cuota mensual reducida. La eliminación de esta figura estaba en la reforma fiscal original, pero el Senado lo rechazó y así se aceptó. Además, se elimina la discriminación entre obras, locaciones y prestaciones de servicios con la venta de bienes a efectos de la categorización en el régimen.
A partir de la reforma, todos los pequeños contribuyentes con actividades de obras, locaciones y prestaciones de servicios también podrán adherirse y/o mantenerse en el régimen si encuadran en los parámetros hasta la categoría K.
Cambios clave:
- Aumento en los montos de facturación: Las categorías del Monotributo verán incrementos en los montos permitidos de facturación anual, que van del 301% al 401%.
- Incremento en el precio máximo unitario de venta: Para quienes venden bienes, el precio máximo unitario de venta se incrementa en un 213% para todas las categorías.
- Aumento de las cuotas:
- Obras, locaciones y prestaciones de servicios:
- Cuota impositiva: aumento entre 278% y 510%
- Cuota de seguridad social: aumento entre 212% y 343%
- Cuota de obra social: aumento entre 212% y 214%
- Venta de bienes (cosas muebles):
- Cuota impositiva: aumento entre 282% y 336%
- Cuota de seguridad social: aumento entre 212% y 708%
- Cuota de obra social: aumento entre 212% y 214%
Ésto implica que el aumento de la cuota total para quienes paguen los tres componentes (impositivo, seguridad social y obra social) va del 219% al 353%.
Niveles máximos de facturación anual según categorías:
- A: De $2.108.288,01 a $6.450.000 (+206%)
- B: De $3.133.941,63 a $9.450.000 (+202%)
- C: De $4.387.518,23 a $13.250.000 (+202%)
- D: De $5.449.094,55 a $16.450.000 (+202%)
- E: De $6.416.528,72 a $19.350.000 (+202%)
- F: De $8.020.660,90 a $24.250.000 (+202%)
- G: De $9.624.793,05 a $29.000.000 (+201%)
- H: De $11.916.410,45 a $44.000.000 (+269%)
- I: De $13.337.213,22 a $49.250.000 (+269%)
- J: De $15.285.088,04 a $56.400.000 (+269%)
- K: De $16.957.968,71 a $68.000.000 (+301%)
Cuotas mensuales (locaciones y servicios):
- A: de $12.128,39 a $26.600 (+119,3%)
- B: de $13.561,75 a $30.280 (+123,3%)
- C: de $15.503,51 a $35.458 (+128,7%)
- D: de $19.497,94 a $45.443,80 (+133,1%)
- E: de $26.945,97 a $64.348,18 (+138,8%)
- F: de $33.137,61 a $80.983 (+144,4%)
- G: de $38.694,95 a $123.696,20 (+219,7%)
- H: de $66.111,51 a $280.734,68 (+324,6%)
Para las tres nuevas categorías que se agregan a locación y servicios, las cuotas son de $517.608,55, $626.931,97 y $867.084,75 mensuales.
Con estos valores, es posible que algunos monotributistas no deban subir de categoría e incluso algunos puedan recategorizarse a una categoría inferior.
El Monotributo arrastra un desfasaje de actualización, ya que su factor de ajuste es el índice de movilidad jubilatorias que no acompañó la inflación creciente de los últimos años.
"Aportes al SIPA" se refiere a las contribuciones que realizan los trabajadores para financiar el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). El SIPA es un régimen público de reparto que gestiona los fondos de los aportes jubilatorios de los trabajadores del sector público y privado en Argentina. Las contribuciones se financian bajo el principio de solidaridad intergeneracional, lo que significa que los trabajadores solventan los beneficios de los jubilados mediante el pago de aportes.
O sea, es ni más ni menos, que el aporte para cuando quieras jubilarte. Si te fijás detenidamente, sigue siendo muy bajo. Al momento de llegar a la tercera idea, vas a penar como históricamente ha sucedido en la Argentina. Para resolverlo, hay una manera fácil: planificarlo.
Para contratar una jubilación privada en una compañía de origen suizo, solo hacé click aquí
Para recibir nuestro asesoramiento impositivo, click aquí