¿Por qué a las empresas les cuesta conseguir empleados, si el índice de desempleo es alto?

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La decadencia educativa de los últimos años en Argentina, sumado a la indudable problemática económica, empieza a reflejarse en las oportunidades laborales. Por un lado vemos a las plataformas de ofertas de trabajo, llenas de ofertas laborales y por otro, econtramos a las empresas ávidas de llenar sus puestos vacantes.

En la Argentina de hoy, esta inconsistencia tiene dos explicaciones: la decadencia educativa deja cada vez más expuesta, la falta de personal especializado. Pero por otro lado, vemos que el índice de desempleo publicado no refleja la realidad: el empleo informal es cada vez mayor. Ni el empleador ni el empleado tienen a estas alturas, la capacidad de pagar más impuestos. Ambos prefieren la informalidad.

También crece el monotributo: una alternativa en aumento.  

Con una mirada más generalizada, el fenómeno puede tener diversas explicaciones:

1. Falta de coincidencia entre habilidades y demanda laboral: Puede existir una brecha entre las habilidades que poseen los desempleados y las habilidades requeridas por las empresas. Es posible que las ofertas de empleo no coincidan con los perfiles de los desempleados, lo que dificulta la ocupación de puestos vacantes.
2. Desajuste geográfico: Es posible que las ofertas de empleo estén concentradas en determinadas áreas geográficas, mientras que el desempleo sea más alto en otras regiones. Ésto podría deberse a la falta de movilidad laboral o a la concentración de oportunidades en ciertos sectores o empresas ubicadas en áreas específicas.
3. Estacionalidad: Algunas industrias pueden experimentar variaciones estacionales en la demanda de empleo. Aunque haya un alto desempleo en determinado momento, puede haber un aumento de las ofertas laborales durante ciertas épocas del año.
4. Informalidad y subempleo: Es posible que exista un alto nivel de empleo informal o subempleo, lo que significa que las personas pueden estar trabajando en condiciones precarias o en empleos que no se ajustan a sus necesidades. Estos trabajos pueden no estar visibles en las plataformas de búsqueda de empleo.
5. Problemas estructurales y económicos: El desempleo alto puede ser el resultado de problemas económicos más amplios, como una desaceleración económica, falta de inversión, restricciones comerciales, políticas fiscales inadecuadas, entre otros factores estructurales.

Es importante tener en cuenta que éstas son solo posibles explicaciones y la situación puede variar en función de múltiples factores. Listo a continuación, otras posibles razones

1. Problemas estructurales en el mercado laboral: El mercado laboral puede enfrentar desafíos estructurales que dificultan la generación de empleo. Estos desafíos pueden incluir rigideces laborales, altos costos de contratación, falta de flexibilidad en los contratos laborales, barreras para la creación de nuevas empresas y regulaciones que dificultan el crecimiento empresarial. Estos factores pueden limitar la capacidad de las empresas para contratar nuevos empleados y contribuir al desempleo.
2. Crecimiento económico insuficiente: El bajo crecimiento económico puede ser una razón subyacente del alto desempleo. Si la economía no está creciendo lo suficiente para absorber la mano de obra disponible, es posible que las empresas no estén generando suficientes empleos para cubrir la demanda.
3. Desequilibrios sectoriales: El desempleo puede estar concentrado en sectores específicos de la economía que han experimentado una disminución en la demanda o enfrentan problemas estructurales. Por otro lado, puede haber una mayor demanda de empleo en otros sectores, lo que explica la presencia de ofertas laborales en las plataformas de búsqueda de empleo. Estos desequilibrios sectoriales pueden deberse a cambios en la estructura productiva, avances tecnológicos o cambios en los patrones de consumo.
4. Factores demográficos: Los cambios demográficos, como el crecimiento de la población activa, pueden contribuir al desempleo. Si la población en edad de trabajar aumenta más rápidamente que la creación de empleos, puede haber un exceso de mano de obra disponible en relación con la demanda.
5. Crisis económicas y ciclos económicos: Argentina ha atravesado períodos de crisis económicas en el pasado, lo que puede haber dejado cicatrices en el mercado laboral. Las recesiones y las crisis financieras pueden tener un impacto duradero en el empleo, y la recuperación puede llevar tiempo. Aunque las empresas pueden comenzar a publicar ofertas de empleo nuevamente después de una crisis, llevará tiempo reducir los altos niveles de desempleo acumulados durante el período difícil.
6. Problemas estructurales en el mercado laboral: El mercado laboral puede enfrentar desafíos estructurales que dificultan la generación de empleo. Estos desafíos pueden incluir rigideces laborales, altos costos de contratación, falta de flexibilidad en los contratos laborales, barreras para la creación de nuevas empresas y regulaciones que dificultan el crecimiento empresarial. Estos factores pueden limitar la capacidad de las empresas para contratar nuevos empleados y contribuir al desempleo.
7. Crecimiento económico insuficiente: El bajo crecimiento económico puede ser una razón subyacente del alto desempleo. Si la economía no está creciendo lo suficiente para absorber la mano de obra disponible, es posible que las empresas no estén generando suficientes empleos para cubrir la demanda.
8. Desequilibrios sectoriales: El desempleo puede estar concentrado en sectores específicos de la economía que han experimentado una disminución en la demanda o enfrentan problemas estructurales. Por otro lado, puede haber una mayor demanda de empleo en otros sectores, lo que explica la presencia de ofertas laborales en las plataformas de búsqueda de empleo. Estos desequilibrios sectoriales pueden deberse a cambios en la estructura productiva, avances tecnológicos o cambios en los patrones de consumo.
9. Factores demográficos: Los cambios demográficos, como el crecimiento de la población activa, pueden contribuir al desempleo. Si la población en edad de trabajar aumenta más rápidamente que la creación de empleos, puede haber un exceso de mano de obra disponible en relación con la demanda.
10. Crisis económicas y ciclos económicos: Argentina ha atravesado períodos de crisis económicas en el pasado, lo que puede haber dejado cicatrices en el mercado laboral. Las recesiones y las crisis financieras pueden tener un impacto duradero en el empleo, y la recuperación puede llevar tiempo. Aunque las empresas pueden comenzar a publicar ofertas de empleo nuevamente después de una crisis, llevará tiempo reducir los altos niveles de desempleo acumulados durante el período difícil.

Éstas son solo algunas de las razones posibles que podrían explicar por qué las plataformas de búsqueda de empleo tienen muchas ofertas laborales a pesar del alto desempleo en Argentina. Cabe destacar que la economía es un sistema complejo y multidimensional, y el desempleo puede tener múltiples causas interrelacionadas. Para comprender plenamente la situación laboral en Argentina, es importante considerar una variedad de factores económicos, sociales y políticos, y consultar fuentes actualizadas y especializadas en la materia.

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