Hablemos de Valores: Parte III. La justicia

La definimos así:   "La justicia (del latín iustitĭa) es la concepción que cada época y civilización tiene acerca del sentido de sus normas jurídicas. Es un valor determinado como bien común por la sociedad. Nació de la necesidad de mantener la armonía entre sus integrantes. Es el conjunto de pautas y criterios que establecen un marco adecuado para las relaciones entre …

Hablemos de Valores: Parte I – El Respeto

Ayer iba manejando, pleno centro, y el sindudahermoso auto de alta gama que iba delante mío, convirtió mi momento, en una situación desagradable:  El niñito que jugaba, suelto en el asiento de atrás, tiró por la ventanilla un paquete vacío de papas fritas....  Reacciono de inmediato, tocándole bocina al conductor, con la estúpida intención de …

El difícil arte de delegar. Parte II : Empresa Familiar

Este tipo de empresas son el modelo de organización económica más viejo y común. La mayoría de las empresas alrededor del mundo son consideradas empresas familiares. Comencemos por definirla: "En algunos países, muchas de las mayores empresas que cotizan en bolsa son de propiedad familiar. Algunas de las empresas familiares más grandes a nivel mundial …

El difícil arte de delegar. Parte I : En el trabajo

Empecemos por definirlo: Delegar es darle  un poder, una función o una responsabilidad a alguien, (un colaborador, un empleado, etc.)  para que los ejerza en tu lugar o para obrar en representación tuya. Desde el punto de vista empresarial, sin duda saber delegar es el secreto del éxito.  Saber delegar implica  cómo delegas, a quién …

El tan desconocido “Seguro de Hombre Clave”

En una Empresa generalmente hay ciertos “Empleados Clave” cuyas funciones y conocimientos son críticas para el éxito del negocio.   En las grandes empresas, el "Hombre Clave" suelen ser: socios, directores, fundadores y/o directivos responsables de operar un aspecto vital de la empresa. En las pequeñas empresas, el "Hombre Clave" puede ser cualquier empleado con …

Vacaciones 2015

  El período para otorgar la licencia anual, comienza el 1ro de octubre y se extiende hasta el 30 de abril de de cada año.  Según la LCT, es el Empleador quien elige la fecha, siempre dentro de este rango. Deberá notificarlo de forma fehaciente a su empleado, 30 días antes (a veces 60 días, …